সমালোচকরা কি কেবল থামতে পারবেন ?! ইয়াহুর সিইও মারিসা মায়ার যমজ মেয়েদের সাথে গর্ভবতী এবং তিনি সন্তান জন্মের পর মাত্র দুই সপ্তাহের ছুটি নেওয়ার পরিকল্পনা করছেন। ব্যবসায়ের নেতৃত্বকে পারিবারিক জীবনের সাথে সংমিশ্রিত করার জন্য তাকে প্রশংসা করা উচিত, ধর্ষণ নয়।
ইয়াহুর প্রধান নির্বাহী মারিসা মায়ারকে জানতে হবে যে যমজ মেয়েদের জন্ম দেওয়ার পরে তিনি যত দীর্ঘ প্রসূতি ছুটি নেবেন তা ব্যাপক বিতর্কের বিষয় হতে পারে। ২০১২ সালের জুলাই মাসে ইয়াহুতে তিনি যখন রাজত্ব করেছিলেন, তখন তিনি তার পুত্র ম্যাকালিস্টার বোগের সাথে ইতিমধ্যে ছয় মাসের গর্ভবতী ছিলেন এবং এখন তিনি মাত্র দুই সপ্তাহের প্রসূতি গ্রহণের ঘোষণা দেওয়ার সময়ে লোকেরা হতবাক হয়েছিল। এখন সে আবার এটি করছে এবং তাকে একটি খারাপ চরিত্রের মডেল হিসাবে নিন্দা করা হচ্ছে কারণ তিনি অন্যান্য মহিলাগুলিকে খুব দ্রুত জন্মের পরে কাজ করতে ফিরে আসতে চাপে ফেলতে পারেন!
এটা ঠিক এত ভুল! আসুন ভুলে যাবেন না যে ফরচুন 500 কোম্পানিতে কেবল 24 মহিলা সিইও রয়েছেন - একটি অনন্য সংখ্যা - এবং তিনি একজন দুর্দান্ত সিইও এবং দুর্দান্ত মা হওয়ার চেষ্টা করছেন। তাকে কিছুটা ckিল কাট!
মায়ারের সর্বোত্তম এবং অত্যন্ত ব্যবহারিক উদ্দেশ্য সত্ত্বেও তার সমালোচকরা কাজের প্রতিশ্রুতি বার স্থাপনের জন্য তাকে লম্পট করছে যা বেশিরভাগ অন্যান্য মহিলার পক্ষে অর্জন করা অসম্ভব। তিনি অবিচ্ছিন্নভাবে অন্যান্য গর্ভবতী কর্মজীবী মহিলাদের উপর চাপ প্রয়োগ করেছেন বলে অভিযোগ করেছেন, তিনি কেবল দুই সপ্তাহের ছুটি নিতে পারেন।
“মায়ারের জেদ যে তিনি এত তাড়াতাড়ি কাজ করে ফিরে আসবেন ইয়াহুর নিম্ন স্তরের কর্মচারী, মা ও বাবাদের পক্ষে খারাপ নজির স্থাপন করেছে, যাদের চাকরীর নমনীয়তা নেই এবং মেয়ার ও তার স্বামী যে বিস্তৃত সামাজিক সমর্থন এবং ব্যাকআপ সিস্টেম বহন করতে পারবেন না। নির্মাণ করতে সক্ষম হোন, "সিএনএন ব্লগার স্টেফানি কন্টজ জোর দিয়েছিলেন।
"এটি একজন মায়ের কীভাবে কাজ এবং জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখতে হবে তার একটি মিথ্যা প্রত্যাশা দেয়, " ৩, বছর বয়সী শাকান্দা স্পাইভির মা তার দ্বিতীয় সন্তানের প্রত্যাশা করছেন। “আমি জন্ম দেওয়ার দুই সপ্তাহ পরে কাজের বিষয়ে চিন্তা করতে চাই না। আমি নিশ্চিত করতে চাই যে আমার বাচ্চা সুস্থ রয়েছে। ”48 বছর বয়সী কারেন টায়ার বাস আশঙ্কা করছেন যে মেরিসা অন্য মহিলাদের জন্য এক ভয়াবহ নজির স্থাপন করছেন। “এটা ভীতিকর। আপনি পূর্ণ, সর্বোচ্চ মাতৃত্বকালীন ছুটি নেবেন না, কারণ আপনি প্রতিযোগিতামূলক হতে চান, আপনি নির্ভরযোগ্য হতে চান, এবং যদি আপনার বসের মধ্যে সীমিত সময় লাগে, আপনি যদি তা না করেন তবে নিজেকে অপরাধবোধ বলে মনে হয় ”"
জোয়ান উইলিয়ামস সেই আশঙ্কাকেই ভাগ করে দিয়েছেন - জোর করে মেরিসা এমন একটি উদাহরণ স্থাপন করছেন যা অন্যান্য কর্মরত মায়েদের উপর চাপ সৃষ্টি করে: "অন্তর্নিহিত কাজের সংস্কৃতি এই বার্তাটি পাঠায় যে আপনি যদি সত্যিই প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হন তবে আপনি এখানে সব সময় থাকবেন, " উইলিয়ামস ব্যাখ্যা করেছেন, ক্যালিফোর্নিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের হেস্টিংস কলেজ অফ ল-এর ওয়ার্কলাইফ আইন কেন্দ্রের পরিচালক।
যদিও আমি একমত যে মায়ার হেরসেলফ্যাটের জন্য একটি বার নির্ধারণ করছে অবতীর্ণ এবং বেশিরভাগ মহিলাদের জন্য অযাচিত - বেশিরভাগ মহিলারা জন্ম দেওয়ার পরে দু'সপ্তাহ পরে কাজে ফিরতে যথেষ্ট বোধ করেন না এবং বেশিরভাগই চান না - তাকে সমালোচনা করা উচিত নয় তিনি যা সিদ্ধান্ত নিয়েছেন তা করার জন্যই তার সেরা সমাধান..
তিনি তার বাচ্চা মেয়েদের পাশাপাশি বন্ড করতে এবং বুকের দুধ খাওয়াতে চান তবে তিনি নিজের 11, 400 কর্মচারী এবং তার 62 বিলিয়ন ডলারের সংস্থার প্রয়োজন সম্পর্কেও পুরোপুরি সচেতন। তিনি একজন ভাল মা এবং একজন ভাল সিইও হওয়ার জন্য তার সেরা সমাধানটি নিয়ে আসতে চেষ্টা করেছেন। আমি নিশ্চিত যে মারিসা পুরোপুরি বুঝতে পেরেছে যে একজন সিইও সংস্থা হিসাবে তার পরিস্থিতি, বছরে ৪২ মিলিয়ন ডলার উপার্জন, আমেরিকার বেশিরভাগ মায়ের মতো নয়। এবং এটি তার প্রবীণ মহিলা কর্মীদের সহ, তার কর্মীদের মতো নয়। তিনি যা করার পরিকল্পনা করছেন তেমন করার আশা করছেনা তিনি।
মারিসা মেয়ারকে তার কাজের / জীবনের সিদ্ধান্তের জন্য সমালোচনা করা উচিত নয়
আসলে, মায়ার তার কর্মীদের প্রয়োজনের প্রতি সহানুভূতিশীল এবং তিনি ইয়াহুর প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি দ্বিগুণ করেছেন ২০১২ সালে আট থেকে ষোল সপ্তাহে, যদিও তিনি ২০১২ সালে ম্যাকালিস্টারের জন্মের পরে দু'সপ্তাহের ছুটিতে আটকে ছিলেন। মায়ার, ৪০, একটি খুব অনন্য অবস্থানে আছে। তিনি একজন প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা হিসাবে তার অপরিসীম দায়িত্বের সাথে তার ব্যক্তিগত এবং পারিবারিক প্রয়োজনগুলির ভারসাম্য বজায় রাখার চেষ্টা করছেন। পরিবার থাকার পাশাপাশি ব্যবসায়ের জগতে শীর্ষস্থানীয় নেতৃত্বের পদ অর্জনে সচেষ্ট মহিলাদের রোল মডেল হিসাবে তাকে প্রশংসা করা উচিত।
আমেরিকাতে কোনও শ্রমজীবী মায়ের পক্ষে এটি সহজ নয়, আপনি যা উপার্জন করেন বা আপনি কোন পদে রয়েছেন তা নির্বিশেষে Labor শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো অনুসারে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শুধুমাত্র ১৩ শতাংশ পূর্ণ সময়ের কর্মীদের বেতনভুক্ত পরিবার ছুটিতে প্রবেশের সুযোগ ছিল। বিস্ময়কর! আমরা প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন ছুটির সরকারী নীতি ব্যতীত বিশ্বের একমাত্র শিল্পোন্নত দেশ। এখন, মেরিসার সমস্যাটি স্পষ্টতই নয় যে কেবলমাত্র বিল পরিশোধের জন্য তাকে এই সপ্তাহগুলিতে কাজ করা উচিত ছিল এবং অনেক আমেরিকান মহিলার মতো বাচ্চা হওয়ার পরে সময় কাটাতে পারে না।
তবে তিনি এখনও জটলা করার চেষ্টা করা হয়েছে। আপনার অর্থ কী তা বিবেচনা না করেই আপনি আপনার মাতৃভূতি বন্ধ করতে পারবেন না। তার সমাধানটি হ'ল দ্রুত কাজে ফিরে আসুন তবে তার যমজ শিশুর মেয়েদের সাথে আনতে কোনও সন্দেহ নেই। তিনি তার বড় ছেলের জন্য তার অফিসের পাশেই একটি নার্সারি তৈরি করেছিলেন। যদি আরও মহিলারা এবং পুরুষরা অন্য মহিলার জন্য অবাস্তব মান নির্ধারণের জন্য তাকে নিন্দা করার পরিবর্তে তার সিদ্ধান্তকে সমর্থন করতে পারে, তবে তা কি দুর্দান্ত হবে না?
তার ব্যক্তিগত সিদ্ধান্তের অর্থ এই নয় যে লক্ষ লক্ষ অন্যান্য মহিলা তাঁর পদচিহ্ন অনুসরণ করতে বাধ্য হবে। পরিবর্তে, আসুন আশা করি যে তার উদাহরণটি অন্য সংস্থাগুলিকে গর্ভবতী মা ও বাবার জন্য আরও এবং বিভিন্ন সমাধানের জন্য কাজ করার জন্য চাপ দেয়। অবশ্যই আরও এবং আরও দীর্ঘ প্রদত্ত পাতা। এবং হ্যাঁ, পিতা-মাতা যদি মারিসার মতো স্বল্প ছুটির পরে তাদের নবজাতককে কাজ করতে নিয়ে আসতে চান, আসুন আমরা সংস্থাগুলিকেও এটি সম্ভব করার উপায়গুলি খুঁজতে অনুরোধ করি!
আপনি কি একমত, - মারিসা কি প্রশংসিত হওয়া উচিত, সমালোচনা করা উচিত নয়? আমাকে জানতে দাও.
- বনি ফুলার
[hl_twitter_followme ব্যবহারকারীর নাম = "বনিফুলার" টেম্পলেট = "বনি-ফুলার" পাঠ্য = "বনি অনুসরণ করুন!"]
